Contratar en Chile se puso más caro este 2026, y no por una sola razón. Primero bajó la jornada laboral máxima a 42 horas semanales, sin que eso reduzca los sueldos. Y desde agosto, la cotización previsional que paga el empleador subió de 1% a 3,5%, camino a un 8,5% en 2033. Aquí te contamos qué significa cada cambio para tu pyme y qué debes revisar este mes.
Qué cambió este agosto: la cotización patronal sube a 3,5%
Desde las remuneraciones de agosto de 2026 —que se declaran y pagan en septiembre—, entró en vigencia la segunda etapa de la Reforma Previsional (Ley N° 21.735). Este cambio eleva la cotización adicional de cargo del empleador de 1% a 3,5% de la remuneración imponible de cada trabajador.
Es importante aclarar qué es y qué no es este aumento: se trata de un aporte que financia el nuevo Seguro Social Previsional (que incluye el Seguro de Invalidez y Sobrevivencia), y lo paga íntegramente la empresa. No se descuenta del sueldo de tus trabajadores.
La cotización obligatoria del trabajador se mantiene igual, en 10% de su remuneración imponible. El aumento corresponde exclusivamente al aporte que financia la empresa, y se declara y paga a través de Previred, junto con las demás cotizaciones del mes.
Hacia dónde va: el camino hasta el 8,5% en 2033
El 3,5% de agosto no es el punto final. La Ley N° 21.735 establece un calendario gradual que va subiendo este aporte patronal año a año, hasta llegar a un tope de 8,5% en agosto de 2033, salvo que se active una cláusula de ajuste por menor recaudación, en cuyo caso el plazo se extendería.
De ese 3,5% vigente entre agosto de 2026 y julio de 2027, un 0,1% va directo a la cuenta de capitalización individual de cada trabajador en su AFP, y el resto financia el Fondo Autónomo de Protección Previsional. En su versión definitiva (8,5%), la mayor parte del aporte pasará a la cuenta individual del trabajador.
📉 Hasta julio de 2026
El aporte total del empleador (SIS + reforma previsional) era de 2,5% de la remuneración imponible de cada trabajador.
📈 Desde agosto de 2026
Ese aporte total sube a 3,5% de la remuneración imponible, y seguirá subiendo cada cierto tiempo hasta 2033.
Ejemplo referencial: por un trabajador con sueldo imponible de $700.000, el aporte patronal pasó de aprox. $17.500 (2,5%) a aprox. $24.500 (3,5%) mensuales — cerca de $7.000 extra por trabajador cada mes. El monto exacto depende del sueldo imponible de cada uno de tus trabajadores; confírmalo siempre con tu equipo IBSouth.
La otra cara de la moneda: la jornada bajó a 42 horas
Este aumento de costo llegó justo después de otro cambio relevante: desde el 26 de abril de 2026 entró en vigencia la segunda etapa de la Ley N° 21.561 (Ley de 40 Horas), que redujo la jornada laboral máxima de 44 a 42 horas semanales. La siguiente etapa —40 horas— llegará en abril de 2028.
La ley es clara en un punto: la reducción de horas no permite bajar el sueldo de los trabajadores ni afectar el tiempo de colación. Es decir, en 2026 tu pyme pasó a pagar el mismo sueldo por menos horas trabajadas, y ahora paga además una cotización patronal más alta por cada una de esas horas.
Desde el 26 de abril de 2026, cualquier hora trabajada por sobre las 42 semanales se considera sobretiempo y debe pagarse como hora extraordinaria, con el recargo legal correspondiente. Vale la pena revisar los horarios reales de tu equipo para evitar sorpresas.
Qué significa esto para el presupuesto de tu pyme
Ninguno de los dos cambios, por sí solo, es dramático. Pero juntos —jornada más corta con el mismo sueldo, y una cotización patronal que sube y seguirá subiendo hasta 2033— empujan al alza el costo real de cada trabajador que tienes contratado, sin que hayas cambiado sueldos ni contratado a nadie nuevo.
Para una pyme con varios trabajadores, este tipo de ajustes conviene incorporarlos a la planificación de costos laborales del año, no solo mirarlos mes a mes. Especialmente porque la cotización patronal seguirá subiendo en las próximas etapas del calendario legal.
Qué revisar en tu empresa este mes
- Que la nómina de agosto refleje el nuevo 3,5% de cotización patronal
- Que los horarios de tu equipo estén ajustados al máximo de 42 horas semanales
- Que cualquier hora sobre 42 semanales se esté pagando como hora extraordinaria
- Que el presupuesto de costos laborales del año incorpore este aumento
- Que cualquier cambio de horario quede documentado en un anexo de contrato
Ya actualizamos los parámetros de tu nómina con el nuevo 3,5% patronal y seguimos declarando tus cotizaciones cada mes en Previred, sin que tengas que hacer nada adicional por ese lado. Si quieres proyectar el impacto de estos cambios en tu presupuesto o revisar los horarios de tu equipo, escríbenos y lo vemos juntos.