⚠️ Un cambio que muchas empresas aún no dimensionan
La normativa migratoria en Chile cambió profundamente con la Ley N° 21.325 de Migración y Extranjería.
Hoy, un error en la contratación de trabajadores extranjeros no solo es un tema administrativo:
👉 puede implicar multas de hasta 200 UTM.
Y lo más complejo es que muchas empresas creen estar cumpliendo… cuando en realidad no lo están.
📜 ¿Por qué es tan relevante hoy?
Porque la ley ya no es flexible como antes.
Hoy:
Las condiciones para trabajar están claramente reguladas
La fiscalización es más estricta
Las sanciones son más altas
👉 En simple: no basta con contratar, hay que verificar correctamente.
🚨 El error más común
Muchas empresas asumen:
“Si tiene RUT o cédula, puede trabajar”
❌ Esto NO siempre es así.
Un trabajador extranjero puede tener identificación en Chile, pero no contar con autorización vigente para trabajar.
🧠 ¿Qué deberías revisar en tu empresa?
Como asesores, recomendamos hacer una revisión simple pero clave:
👉 De todos los trabajadores extranjeros contratados, revisa lo siguiente:
✅ Checklist básico de cumplimiento migratorio
1. Tipo de residencia vigente
Verifica si el trabajador cuenta con:
Residencia temporal
Residencia definitiva
Permiso en trámite
👉 No todos los estados permiten trabajar en las mismas condiciones.
2. Autorización para trabajar
Confirma que su visa o permiso:
Permite actividades remuneradas
Está vigente
💥 Este es uno de los puntos más críticos.
3. Vigencia de documentos
Revisa:
Fecha de vencimiento de visa
Estado del trámite migratorio
👉 Un permiso vencido puede dejar a la empresa en incumplimiento inmediato.
4. Condiciones específicas del permiso
Algunos permisos:
Limitan tipo de empleador
Restringen funciones
Requieren regularización adicional
👉 No todos los casos son iguales.
5. Respaldo documental
Asegúrate de contar con:
Copia de visa o resolución
Comprobante de trámite (si aplica)
Documentación actualizada
✔ Esto es clave ante fiscalizaciones.
6. Seguimiento periódico
No basta con revisar una vez.
👉 Es recomendable:
Llevar control de vencimientos
Hacer revisiones periódicas
Actualizar documentación
🧾 ¿Y las obligaciones laborales?
Importante:
👉 El trabajador extranjero debe cumplir con todas las obligaciones laborales en Chile, incluyendo:
Contrato de trabajo
Cotizaciones previsionales
Pago de remuneraciones
Pero siempre alineado a su situación migratoria.
🤝 Nuestra recomendación
La normativa actual exige una mirada más integral.
Hoy no basta con cumplir lo laboral:
👉 también debes cumplir correctamente lo migratorio.
Una revisión preventiva puede evitar multas, problemas legales y contingencias innecesarias.
🏁 En resumen
✔ Verifica antes de contratar
✔ Revisa periódicamente
✔ Mantén respaldo
✔ No asumas que “tener RUT” es suficiente
Si en tu empresa tienes trabajadores extranjeros y quieres asegurarte de estar cumpliendo correctamente,
👉 podemos ayudarte a revisar tu situación y evitar riesgos futuros.
¿Ya eres cliente? Si necesitas ayuda, recuerda que puedes contactarnos y te ayudaremos con el paso a paso.
¿Aún no eres cliente? ¡Contáctanos!