💰 Remuneraciones · DT · Chile 2026
¿Cómo calcular el descuento
por ausencia de un trabajador?
Una de las preguntas más frecuentes en remuneraciones. La fórmula es simple, pero hay una regla que casi todos aplican mal cuando el mes no tiene 30 días.
La fórmula oficial de la Dirección del Trabajo
Cuando un trabajador falta un día sin justificación legal, el empleador tiene derecho a descontarlo de su remuneración. La Dirección del Trabajo establece una regla muy clara para calcular cuánto descontar:
Fórmula oficial — Dictamen DT 5308/230
Descuento =
Sueldo mensual
30
×
N° días de ausencia
El divisor siempre es 30, sin importar cuántos días tenga el mes.
Febrero de 28 días → divide por 30. Marzo de 31 días → también divide por 30.
Febrero de 28 días → divide por 30. Marzo de 31 días → también divide por 30.
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Fuente DT: "Cuando el trabajador tiene una remuneración fija mensual, para determinar el descuento por un día no trabajado debe dividirse tal remuneración por 30, cualquiera sea la cantidad de días que contemple un determinado mes." (Dictamen 5308/230 del 26/09/1996, Ord. 1445 del 22/11/2023)
El error más común: dividir por los días reales del mes. Si el mes tiene 31 días y divides por 31, el valor diario que obtienes es menor y estás descontando menos de lo que corresponde. La DT es explícita: el divisor es siempre 30.
Calculadora de descuento por ausencia
Ejemplos prácticos paso a paso
1
Trabajador falta 1 día — Sueldo $800.000
Sueldo mensual
$800.000
Días ausentes
1 día
Mes
Cualquiera
1
Valor del día:
$800.000 ÷ 30 = $26.6672
Descuento:
$26.667 × 1 día = $26.6673
Sueldo a pagar:
$800.000 − $26.667 = $773.3332
Trabajador falta 3 días en febrero — Sueldo $1.200.000
Sueldo mensual
$1.200.000
Días ausentes
3 días
Mes
Febrero (28 días)
1
Valor del día:
$1.200.000 ÷ 30 = $40.000 — aunque febrero tenga 28 días, igual se divide por 30.2
Descuento:
$40.000 × 3 días = $120.0003
Sueldo a pagar:
$1.200.000 − $120.000 = $1.080.0003
Sueldo mixto: base + bono fijo — falta 2 días
Sueldo base
$700.000
Bono fijo mensual
$150.000
Días ausentes
2 días
Cuando hay componentes fijos (sueldo base + bono fijo), el descuento se aplica sobre el total de remuneraciones fijas, no solo sobre el sueldo base.
1
Total remuneración fija:
$700.000 + $150.000 = $850.0002
Valor del día:
$850.000 ÷ 30 = $28.3333
Descuento:
$28.333 × 2 días = $56.6674
Sueldo a pagar:
$850.000 − $56.667 = $793.333Ausencia vs. licencia médica: no es lo mismo
Este es el punto que más confunde a los encargados de remuneraciones. Son dos cálculos distintos y la DT los trata de forma diferente:
| Concepto | Ausencia injustificada | Licencia médica |
|---|---|---|
| ¿Qué se hace? | Se descuenta el día no trabajado | Se paga según los días efectivamente trabajados |
| Fórmula | Sueldo ÷ 30 × días ausentes | (Sueldo ÷ 30) × días trabajados |
| Quién paga los días de licencia | No aplica | La COMPIN o Isapre, según el tipo de licencia |
| ¿Afecta cotizaciones? | Sí, sobre la base reducida | Sí, requiere declarar por separado en Previred |
| ¿Se puede descontar de vacaciones? | No | No |
Regla práctica: Si el trabajador no fue y no tiene licencia ni permiso, aplicas el descuento por ausencia. Si tiene licencia médica aprobada, no descuentas — calculas cuántos días trabajó y pagas solo esos.
Errores frecuentes al calcular el descuento
Dividir por los días reales del mes en vez de 30
Si el mes tiene 31 días y divides por 31, calculas un valor diario menor. Si tiene 28, divides por 28 y obtienes un valor mayor. El divisor legal siempre es 30, sin excepción.
Descontar fines de semana o feriados que no corresponden
Si el trabajador faltó el lunes y martes, el descuento es por 2 días. El sábado y domingo no se descuentan adicionalmente, ya que están incorporados en el divisor 30.
Aplicar el descuento sobre el sueldo líquido en vez del bruto
La fórmula siempre se aplica sobre el sueldo bruto (antes de AFP, salud y otros descuentos legales). Aplicarla sobre el líquido es un error que favorece indebidamente al empleador.
No distinguir entre ausencia y licencia médica
Tratar una licencia médica como ausencia y descontar el día es una infracción. Si el trabajador tiene licencia aprobada, esos días son pagados por la COMPIN o Isapre — no se descuentan del sueldo.
Descontar remuneraciones variables (comisiones, tratos)
El descuento por ausencia aplica solo sobre los componentes fijos del sueldo. Las comisiones y tratos se devengan por trabajo realizado, no por días presenciales.
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